Una empresa de trabajo temporal, conocida como ETT, es una empresa autorizada que contrata a trabajadores para ponerlos a disposición de otra empresa, llamada empresa usuaria, durante un tiempo determinado. El trabajador firma su contrato con la ETT, que le paga la nómina y le da de alta en la Seguridad Social, pero presta sus servicios en la empresa usuaria y bajo su dirección. Es una figura regulada por ley, con límites sobre cuándo puede usarse y con garantías específicas para los trabajadores.
Cómo funciona la relación a tres bandas
En una cesión a través de ETT intervienen tres partes y dos contratos distintos:
- Contrato de puesta a disposición: lo firman la ETT y la empresa usuaria. Recoge el puesto, la duración, el motivo de la contratación y las condiciones del servicio.
- Contrato de trabajo: lo firman la ETT y el trabajador. Es la ETT quien figura como empleadora a efectos legales.
En el día a día, el trabajador sigue las instrucciones de la empresa usuaria, que organiza su trabajo, controla el horario y es responsable de la prevención de riesgos en su centro. La ETT, por su parte, se encarga de la selección, la formación previa cuando es necesaria, el contrato, la nómina y las cotizaciones.
Para una empresa que necesita personal con rapidez, contar con una empresa de trabajo temporal permite delegar el proceso de selección y la gestión administrativa de esas contrataciones.
Cuándo se puede recurrir a una ETT
La ley permite que una empresa use una ETT en los mismos supuestos en los que podría celebrar un contrato temporal directamente. A grandes rasgos, son situaciones como picos de producción o aumentos ocasionales de actividad y sustituciones de trabajadores con derecho a reserva del puesto, como bajas o permisos. Las reformas laborales recientes han modificado los tipos de contratos temporales, por lo que los supuestos concretos deben revisarse con una asesoría.
También hay casos en los que no se puede usar una ETT. Entre los más conocidos están sustituir a trabajadores en huelga, realizar determinados trabajos especialmente peligrosos que la normativa excluye y cubrir puestos que hayan sido amortizados recientemente en determinadas circunstancias. La lista concreta está en la normativa que regula estas empresas.
Derechos del trabajador cedido
Uno de los principios básicos es la igualdad de condiciones. Mientras dure la cesión, el trabajador tiene derecho a las mismas condiciones esenciales de trabajo y empleo que tendría si hubiera sido contratado directamente por la empresa usuaria para el mismo puesto, incluidas la retribución, la jornada, las horas extraordinarias, los descansos y las vacaciones. Además:
- Puede usar los servicios comunes de la empresa usuaria, como comedor, transporte o guardería, en las mismas condiciones que la plantilla.
- Debe recibir información sobre los riesgos del puesto y la formación necesaria en prevención.
- Tiene derecho a conocer las vacantes de la empresa usuaria.
- Puede presentar reclamaciones a través de la representación de los trabajadores de la empresa usuaria.
- Al terminar el contrato, puede tener derecho a una indemnización según el tipo de contrato.
| Responsabilidad | ETT | Empresa usuaria |
|---|---|---|
| Selección y contratación | Sí | Colabora definiendo el perfil |
| Pago de la nómina y cotizaciones | Sí | No, paga a la ETT por el servicio |
| Organización del trabajo diario | No | Sí |
| Prevención de riesgos en el puesto | Formación previa | Condiciones del centro de trabajo |
| Poder disciplinario | Sí, a propuesta de la usuaria | Comunica los incumplimientos |
Ventajas e inconvenientes para la empresa
Para la empresa usuaria, la principal ventaja es la rapidez: la ETT dispone de bases de candidatos y puede cubrir un puesto en poco tiempo. También ahorra trabajo de gestión, puesto que contratos, altas, nóminas y bajas corren a cargo de la ETT. Es útil para campañas estacionales, inventarios, eventos o sustituciones imprevistas.
Entre los inconvenientes está el coste del servicio, que incluye el margen de la ETT, y el riesgo de que una dependencia excesiva de la temporalidad dificulte la integración del personal y su compromiso. Además, la empresa usuaria debe vigilar que la cesión se ajusta a los supuestos legales, porque un uso indebido puede tener consecuencias, como que el trabajador sea considerado fijo.
Ventajas e inconvenientes para el trabajador
Para quien busca empleo, las ETT son una puerta de entrada rápida al mercado laboral y una forma de conocer distintas empresas y sectores. Muchas contrataciones directas empiezan precisamente con una cesión. Como contrapartida, los contratos suelen ser de corta duración y la estabilidad depende de que la empresa usuaria decida incorporar al trabajador.
Cómo es el proceso cuando una empresa contrata con una ETT
El primer paso es explicar a la ETT qué se necesita: el puesto, las tareas, la formación o experiencia requerida, el horario, el lugar de trabajo, la fecha de incorporación y la duración prevista. Con esa información, la ETT busca candidatos en su base de datos o mediante anuncios, realiza entrevistas y pruebas y propone perfiles. Una vez elegido el candidato, se firman el contrato de puesta a disposición y el contrato de trabajo, y el trabajador se incorpora. Durante la cesión, la empresa usuaria comunica a la ETT las horas trabajadas y cualquier incidencia, y la ETT gestiona la nómina y las bajas.
ETT, agencia de colocación y consultora de selección
No son lo mismo. Una agencia de colocación ayuda a encontrar candidatos, pero la empresa los contrata directamente. Una consultora de selección se encarga del proceso para puestos estables o directivos. La ETT, en cambio, contrata ella misma al trabajador para cederlo. Muchas ETT ofrecen también servicios de selección directa o de formación. Para proyectos de organización o de recursos humanos más amplios, puede interesarte una consultoría.
Preguntas frecuentes
¿Quién paga al trabajador de una ETT?
La ETT, que es la empleadora. La empresa usuaria paga a la ETT por el servicio de puesta a disposición.
¿Cobra lo mismo un trabajador de ETT que uno de plantilla?
Durante la cesión tiene derecho a las mismas condiciones esenciales, incluida la retribución, que tendría si le hubiera contratado la empresa usuaria para el mismo puesto.
¿Puede una empresa contratar después al trabajador cedido?
Sí. De hecho, es frecuente. Las cláusulas que prohíban a la empresa usuaria contratar al trabajador al finalizar la cesión no son válidas.
¿Las ETT pueden hacer contratos indefinidos?
Sí. La normativa permite que una ETT contrate a trabajadores con carácter indefinido o fijo discontinuo para cederlos en sucesivas ocasiones. Consulta los detalles con una asesoría laboral.
Si tu empresa necesita reforzar su plantilla, compara empresas de trabajo temporal cerca de ti y pide que te expliquen cómo gestionan la selección.
