Los trabajadores cedidos por una ETT tienen derecho a las mismas condiciones esenciales de trabajo y empleo que tendrían si hubieran sido contratados directamente por la empresa usuaria para el mismo puesto, incluida la retribución y el tiempo de trabajo. Esto se aplica durante el periodo de cesión. Si tienes dudas sobre tu caso, consulta con un graduado social o un sindicato.
No. Las empresas de trabajo temporal no pueden cobrar a los trabajadores por la selección, la formación o la contratación. Su retribución procede de la empresa usuaria que solicita el servicio. Si alguien te pide dinero a cambio de un empleo, desconfía y comprueba que se trata de una ETT autorizada.
La ETT es la empleadora y debe formarte en prevención y vigilar tu salud, mientras que la empresa usuaria es responsable de las condiciones de seguridad del lugar donde trabajas y debe informarte de sus riesgos. Ambas tienen obligaciones. En caso de accidente, la gestión de la baja corresponde a la ETT como empleadora.
No. Solo puede recurrir a una ETT en los supuestos en que podría celebrar un contrato temporal o formativo, como necesidades de producción o sustituciones. Está prohibido, por ejemplo, para sustituir a trabajadores en huelga, para determinados trabajos de especial peligrosidad según la normativa o para ceder trabajadores a otra ETT.
Se firma un contrato de puesta a disposición, que recoge el puesto, la causa que justifica la contratación temporal, la duración prevista, el lugar, el horario, la retribución y los riesgos del puesto. Es importante describir bien el puesto y sus riesgos para que la ETT seleccione a la persona adecuada y le dé la formación necesaria.
Una empresa de trabajo temporal contrata a trabajadores para ponerlos a disposición de otras empresas, llamadas usuarias, que dirigen su trabajo durante un tiempo. La ETT es la empleadora formal: hace el contrato, paga la nómina y cotiza a la Seguridad Social; la empresa usuaria organiza el trabajo diario y paga a la ETT por el servicio. Es una fórmula muy utilizada para cubrir campañas, picos de actividad o ausencias sin tener que gestionar directamente cada contratación.
Además de la cesión de trabajadores, muchas ETT ofrecen servicios de selección de personal para contratación directa por la empresa, formación, gestión de nóminas o externalización de servicios.
Para operar, una ETT necesita una autorización administrativa de la autoridad laboral y debe constituir una garantía financiera. Puedes pedir su número de autorización. La empresa usuaria solo puede recurrir a la ETT en los mismos casos en que podría celebrar un contrato temporal o formativo, y hay supuestos prohibidos, como sustituir a trabajadores en huelga.
Los trabajadores en misión tienen derecho a las mismas condiciones esenciales de trabajo que los contratados directamente por la empresa usuaria para el mismo puesto, y pueden usar sus servicios comunes, como transporte o comedor. La empresa usuaria responde de las condiciones de seguridad del puesto y tiene responsabilidades subsidiarias sobre salarios y cotizaciones durante la cesión.
Para quien busca empleo, las ETT son una vía de acceso a muchas empresas a la vez. Inscríbete con un currículum actualizado, indica con claridad tu disponibilidad horaria y geográfica y si tienes carné de conducir o formación específica, como manejo de carretillas o manipulación de alimentos. Antes de empezar, pide tu contrato por escrito, revisa la empresa usuaria, el horario, el salario y la duración prevista, y comprueba que recibes formación sobre los riesgos del puesto.
La factura de la ETT incluye el salario del trabajador según el convenio aplicable, las cotizaciones sociales, la parte proporcional de vacaciones e indemnizaciones, y el margen de la ETT por sus servicios. Influyen el tipo de perfil, la duración, los turnos y horas extraordinarias, el volumen de trabajadores y la urgencia de la selección.
Recurrir a la ETT para cubrir puestos estructurales de forma indefinida. No describir bien el puesto y recibir perfiles inadecuados. Olvidar informar de los riesgos y de los equipos de protección. Tratar de forma distinta al trabajador cedido en cuestiones como el comedor o los horarios. Y no comprobar que la ETT está autorizada.
La formación preventiva del trabajador cedido se coordina con los servicios de prevención de riesgos laborales. Para desarrollar a los mandos que dirigirán equipos temporales, el coaching y desarrollo profesional puede ser útil. ¿Necesitas otros servicios para tu empresa? Consulta el sector de servicios a empresas.
Si diriges una ETT autorizada o una agencia de selección, puedes publicar gratis tu ficha en MyDirectory para que empresas y candidatos de tu provincia te encuentren.
Para saber más: Qué es una ETT y cómo funciona para empresas y trabajadores